L’alcool au travail ? Comment gérer un salarié qui arrive régulièrement alcoolisé dans mon entreprise… Quel est l’attitude à adopter et qu’elles sont les moyens juridiques à notre disposition pour pouvoir gérer au mieux cette situation humainement délicate…le règlement intérieur est un outil de management efficace.
En tant que responsable d’équipe, de site ou d’entreprise, il est parfois délicat de gérer un salarié qui est sous l’emprise d’un état alcoolique plus ou moins avancé. Si cette situation peut être au demeurant délicate à gérer humainement, il est de la responsabilité de chacun d’y remédier et d’y apporter une attention particulière.
En effet toutes les personnes qui pourrait avoir connaissance de ce fait là ne peut laisser sans conséquence une attitude préjudiciable tout d’abord au salarié lui-même, mais également à ses collègues et enfin à son responsable.
S’il se met en danger lui et ses collègues, il est évident qu’il faut prendre à bras le corp ce problème afin de ne pas envenimer les choses.
Le règlement intérieur de votre entreprise que nous pouvons vous proposer et totalement personnalisé prend en compte cette difficulté
et apporte une réponse qui vous permettra de prendre les bonnes décisions et de préserver la santé et la sécurité de votre entreprise et de préserver la responsabilité du gérant, tout en assurant des moyens de preuve nécessaire à la sauvegarde des intérêts de l’entreprise dans le cadre d’un conflit social qui pourrait résulter de la sanction.